eLearning und Kompetenzentwicklung – best in class
Mit der Growth Academy unterstützen wir Corporates und Startups in allen Facetten und Phasen der Entwicklung von Mitarbeiter:Innen. Unsere Expertise in der Kompetenzentwicklung sowie unser KnowHow in der Digitalisierung verbinden wir mit unserer besonderen Nähe zu Startup-Methoden und Startup-Mindset.
Die Growth Academy baut eLearning Plattform für Startup Coaches in NRW
Wir freuen uns sehr, dass wir im Auftrag des Forschungszentrum Jülich ab Dezember 2021 über zwei Jahre eine eLearning- und Austausch-Plattform mit Weiterbildungsangeboten für Gründungsberater, Coaches und Mentoren in Hochschulen in Nordrhein-Westfalen aufbauen werden. Letztes Jahr haben wir unsere Startup-Coach Academy gestartet und schon über 100 Startup-Coaches zum Thema Team in ganz Deutschland fortgebildet. Wir freuen uns sehr nun einen Schritt weiter gehen zu können.Wir halten Euch auf dem Laufenden. Das wird ein superspannendes und innovatives Projekt mit viel Potenzial!
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Radikale Potenzialorientierung
„Ich beschäftige mich schon mein ganzes Berufsleben lang mit Kompetenzen und Kompetenzentwicklung. Kaum jemand kann aus dem Stand heraus sagen, was seine Kernkompetenzen sind. Das aber ist essenziell wichtig. Für einzelne Personen, für Teams und für ganze Organisationen. Wer sind wir? Was können wir? Wo soll die Reise hingehen?
Wer diese Fragen nicht beantworten kann, ist in der VUCA-Welt verloren.
Um diese Fragen zu klären habe ich die Kompetenzenbilanz entwickelt, wissenschaftlich untersucht und etabliert. Ich bin Professor für Kompetenzentwicklung und Coaching geworden. Ich habe mit unzähligen Startups und jungen Unternehmen gearbeitet und sie beim Wachstum begleitet. Und ich habe mit etablierten Unternehmen an Kompetenzmodellen und Kompetenzentwicklung gearbeitet.
Seit einigen Jahren entwickeln wir digitale Tools dafür. In der Growth Academy kommen all diese Erfahrungen und Kompetenzen zusammen.“
Dr. Claas Triebel, Founder Growth Academy, Gründercoach und Entrepreneur
Warum das Thema Kompetenzentwicklung so wichtig ist
„Selbstorganisation, Eigenverantwortung und kollegiales, laterales Führen – diese Eigenschaften und Fähigkeiten sind uns in die Wiege gelegt. Sie haben richtig gelesen: Wir können das eigentlich. Und wir wollen das eigentlich. Das Problem ist nur: In unserer persönlichen Bildungskarriere vom Kindergarten über Schule, Universität und die ersten Karriere-Schritte in Unternehmen werden uns natürliche Verhaltensmuster „aberzogen“. Wir müssen nun also nicht nur NEU lernen, selbstverantwortlich zu denken und handeln, wir müssen auch NEU lernen, dass Fehler machen und Scheitern ganz wesentliche und positive Elemente unseres persönlichen Weiterkommens und von unternehmerischem Erfolg sind. Das ist der Grund, warum wir uns in der GROWTH ACADEMY intensiv mit dem Thema Kompetenzentwicklung beschäftigen. Wir beantworten mit unserem Coaching, mit unserer Beratung und mit unseren Tools & Methoden die entscheidenden Fragen: Was müssen wir als Teammitglied, als Team, als Unit und als Unternehmen wissen und können, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Wie ermitteln wir individuelle Entwicklungsbedarfe, wie steuern wir Maßnahmen und wie erreichen wir eine kontinuierliche und motivierende Lern-Entwicklung? Unsere Überzeugung ist: Nur mit entsprechenden Kompetenzen wird es gelingen, agile Organisationsformen, konsequente Kunden-Orientierung und eine motivierende und eine passende Kultur im Unternehmen erfolgreich zu etablieren und als Gemeinschaft veränderungsfähig, innovativ und zukunftsfähig zu agieren.“
Ralph Suda, Founder Growth Academy, Coach, Berater und Entrepreneur
